勞動契約規劃服務

讓工作規則與勞動契約一致，從一開始就把權利義務說清楚

勞動契約是企業與員工建立勞動關係的重要基礎。

森曜以企業經主管機關核備的工作規則為制度基礎，依據實際職務、勞動條件及管理需求進行勞動契約規劃，讓企業內部制度與員工簽署的契約內容相互一致。

為什麼契約要與工作規則一致？

企業最常見的問題，是工作規則寫一套、勞動契約又是另一套。

當兩份文件對於出勤、工時、休假、薪資、獎懲或其他管理事項的規範不同，不只容易造成員工疑問，發生爭議時更可能增加企業管理風險。

因此，我們重視的是：工作規則 × 勞動契約 × 實際管理一致

森曜怎麼協助企業？

以核備工作規則為基礎

將企業既有且經核備的管理制度，合理銜接至勞動契約。

契約內容一致化

降低不同文件規範不一致所產生的管理與勞資風險。

權利義務透明化

讓員工在到職簽約時，就能清楚理解公司的制度與雙方權利義務，降低對契約內容的疑慮。

一份好的勞動契約

不只是保護企業，更是建立勞資信任的第一步。

森曜協助企業將已建立的管理制度落實到勞動契約中，讓制度有依據、管理有一致性，也讓員工更清楚自己所簽署的內容。

制度銜接｜契約規劃｜法規檢視｜風險降低