工作規則規劃服務

不只是符合法規，更要真正符合企業的管理方式

工作規則不是一份放在公司裡備查的文件，而是企業日常管理的重要依據。

從出勤、請假、加班、薪資、獎懲到員工行為規範，都需要有清楚且一致的制度，才能讓公司有所依循，也讓員工知道應該遵守的規範。

為什麼工作規則不能只是套用範本？

每間公司的產業、規模與管理方式都不同。

直接套用制式範本，常會出現：

制度寫了，實際卻不是這樣執行
管理方式合理，規定卻可能存在法規風險
發生爭議時，才發現制度沒有寫清楚

真正好的工作規則，應該同時做到：符合法規 × 符合現況 × 能夠執行

森曜怎麼協助企業？

森曜不會直接拿一份制式工作規則交給企業。

我們會先了解企業目前實際的管理與執行方式，從現況出發進行制度盤點，找出可能的法規風險與管理缺口，再提供適合企業的專業調整建議。

現況盤點

了解企業目前的人事制度與實際管理方式

法規檢視

找出制度與執行上可能存在的勞動法令風險

制度優化

在法規與企業管理需求之間，設計適合企業的規範

工作規則，不該讓企業為了法規而改變所有管理方式

而是讓管理制度在合法的基礎上，更清楚、更有依據。

森曜協助企業把「現在怎麼管理」，整理成「未來可以怎麼管理」，建立一套符合法規，也真正適合企業運作的工作規則。

現況盤點｜法規檢視｜制度優化｜工作規則規劃