法定資料與人資表單建置

不大幅改變原有流程，也能讓人資管理更完整、更合規

人資管理不只是制度要正確，日常使用的表單與紀錄同樣重要。

從員工到職、出勤、請假、加班到離職，各項人事管理都需要適當的文件與紀錄作為管理依據。

森曜協助企業盤點現有表單，在盡可能維持原有作業習慣與流程的前提下，補足法規要求與管理上需要的內容。

不是表單越多，就代表制度越完整

過多、重複或不符合實際流程的表單，反而容易增加行政負擔，最後變成「有制度，卻沒有人真正執行」。

我們重視的是：符合法規 × 符合流程 × 簡單執行

森曜怎麼協助企業？

既有表單優化

以企業目前正在使用的表單為基礎，檢視內容與管理需求，盡可能透過調整而非全面更換，降低導入新制度的負擔。

缺少表單補足

針對企業尚未建立的法定資料或管理表單，依實際需求提供合適版本，補足管理缺口。

流程與制度整合

讓表單不只是「填完存檔」，而是能真正銜接企業的人事制度與管理流程，建立完整的管理紀錄。

法遵，不一定要讓管理變得更複雜

好的制度，是讓企業原本的流程變得更完整。

森曜從企業現況出發，在降低流程變動與行政負擔的同時，協助建立符合法規、容易執行，也真正用得上的人資表單與管理資料。

表單盤點｜法規檢視｜既有優化｜缺口補足