職業安全衛生建置

事業單位應依其作業性質與設施狀況，自行訂定並負責安全衛生工作守則；若作業或設施有新增、變更，應重新辦理申報。守則內容不得違反安全衛生法規或原則，亦不可將雇主責任轉嫁予勞工，如有不符規定之處，事業單位應配合修正。 

雇主應建構系統性的「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，以防範職場暴力、性騷擾及跟蹤騷擾等侵害。透過落實預防措施與處理機制，確保勞工在工作環境中獲得完善保障與支持，進而營造安全且和諧的職場氛圍。