不法侵害預防計畫

不只是完成法定文件，更要建立企業真正能執行的預防與處理機制

職場中的不法侵害，可能來自言語、行為、威脅、暴力或其他造成身心危害的情況。

森曜會依據企業的工作型態、作業流程、人員互動及可能面臨的風險，結合法規要求與企業現況，協助建立專屬的不法侵害預防計畫。

每間企業面臨的不法侵害風險都不同

辦公室、門市、工廠、外勤或第一線服務人員，可能面對的風險與情境並不相同。

直接套用制式文件，往往無法真正反映企業實際需要。

因此，我們重視的是：符合法規 × 符合現況 × 真正可執行

森曜怎麼協助企業？

現況與風險盤點

了解企業工作流程、人員互動及工作環境，協助辨識可能發生不法侵害的風險與情境。

預防與處理機制建議

依據企業現況與相關法規，提供適合的預防措施、通報及事件處理機制建議。

專屬計畫建置

將法規要求與企業實際管理方式整合，協助產出符合企業需求的不法侵害預防計畫，讓制度真正能夠落實。

預防的目的，不只是為了符合法規

而是當問題真的發生時，企業知道該怎麼處理。

森曜從企業實際工作情境出發，協助企業事前辨識風險、建立預防與處理機制，讓不法侵害預防計畫不只存在於文件，而能真正成為企業保護工作者與降低管理風險的一環。

現況盤點｜風險辨識｜預防機制｜處理流程｜計畫建置